Pourquoi nous rejoindre?

Le capital humain est au centre de la stratégie d’Aboneo, nous apportons un soin particulier au recrutement de nos consultants en nous concentrant sur le bon équilibre entre savoir être et savoir-faire. Nous nous efforçons de :

  • partager une vision, une mission et des valeurs communes
  • offrir des projets intéressants, ou chacun peut apporter sa valeur ajoutée mais aussi apprendre et créer
  • renforcer la collaboration en proposant des occasions régulières d’échange et de partage sur les projets
  • recruter des profils diversifiés, afin de créer un environnement propice à l’innovation et à la génération d’idées nouvelles
  • instaurer une culture de feedback régulier (reconnaissance des efforts, identification points d’amélioration, ajustement des objectifs, partage des perspectives d’évolution par exemple)
  • offrir des conditions financières à la hauteur des compétences et de l’expérience
  • assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en mettant en place des modes de travail flexibles, qui se révèlent le plus souvent par une motivation et une efficacité au travail accrues
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La fidélisation de nos collaborateurs passe aussi par notre engagement à :

  • fournir un management de proximité, qui passe par la fixation d’objectifs en début d’année en accord avec les missions du collaborateur, suivi d’entretiens réguliers tout au long de l’année, et une reconnaissance du mérite
  • permettre au collaborateur de participer activement au développement d’Aboneo à travers l’apport de prospects ou de candidats, qui passe par un système de récompense financière
  • donner de la visibilité au collaborateur au-delà de leur mission actuelle
  • proposer des formations en lien avec les besoins du marché et les aspirations des collaborateurs
  • organiser des évènements mensuels (3ième jeudi de chaque mois) pour entretenir notre esprit d’équipe, à travers le partage de retours d’expériences, l’identification de synergies dans le cadre d’une démarche d’entraide interne
  • construire des groupes d’intérêts et bases de connaissances autour de nos sujets de prédilection
  • pour les nouveaux collaborateurs, un processus d’intégration, à travers l’identification d’un mentor et le suivi d’un programme échelonné sur 6 mois, pour s’assurer d’une intégration pérenne et durable

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